翻译 | 工作场所“现身”漫谈

这里是CW未命名色彩。

翻译 | 昭昭

校对 | 茜茜

制作 | 王奇奇

图源 | 网络

原文链接：

https://www.avanade.com/en/blogs/inside-avanade/diversity-inclusion/lesbian-day-visibility-2021

无论针对的是哪一个群体，任何一个现身日都是在提醒大众：每一个人都有其价值所在。

我是一个出生于20世纪80年代的希腊人。对于与我同代或者和我有着相同文化背景的人而言，谈论与“性”有关的一系列话题仍然是一种禁忌，尤其是在我们的长辈面前。

我曾经自认为是异性恋，直到10年前我与我的第一位女友来到英国定居，这为我的生活掀开了崭新的一页。文化差异和对同性恋的接受与包容共同作用，让我能够更加轻松地享受与别人相恋。我花了五年多的时间，经过了几段关系，才终于接受了真实的自己。

不过，我一个人是做不到的，所以我寻求了一些帮助来让我不再那么困惑。慢慢地，我更加确信自己真正的样子，但是我始终不敢在工作场合中公开这一点。

直到我来到了现在的公司，我发现在这里，我能够以自己最好的状态参与谈话。因为我们的领导团队十分多元，由不同性别、年龄、种族、性取向的人组成，也有残障人士代表。这些让我所处的工作环境更加开放和包容。我想说的是，不论我们的年龄、生理性别、社会性别、性倾向是什么，不论我们健全与否，以及我们愿意如何定义自己，每个人都可以在工作场所展现自己最好的那一面，并感到安全和真实。

—Viki Panagiotidi，英国

我所期待的是有一天，人们都不再需要出柜，或者不再需要像“女同志现身日”这样特殊的日子。从个人角度来说，出柜并不总是一个有趣且轻松的经历。作为公司领导团队的一员，我需要保证我的同事、客户和任何与我会面的人都觉得做自己很自在。我希望每一个人都可以在想公开自己的性取向时没有任何的顾忌，并且不被自己的性取向定义。诚然，我们每个人都是复杂的，也都需要面对交叉性，或者说是基于种族、性别、年龄、性向、残障等等不同方面的压迫。但承认这种交叉性、承认应对和改变它的方式是有帮助的。通过在国际女同志现身日这天公开谈论出柜和交叉性，我希望我们可以成为最好的自己，并且帮助别人也做到这一切。

—Sarah Rench，英国

因为“女同志现身周”在这个星期，所以我想写一写我在日常生活中遇见的女同性恋者们和广义上的酷儿们，以及遇见ta们对我的意义。

差不多在我入职这家公司半年之后，我了解到了“多元性/别员工网络棱镜”（LGBTIQ+ Employee Network Prism）。这是由酷儿们和盟友们组成的一个团体，会定期聚在一起推广多元性/别话题，旨在让酷儿们在职场中更有安全感。很快地，我能感觉自己归属于一个欧洲范围内的小家庭。我至今仍会因为在工作中遇到其他酷儿们而感到激动和兴奋。虽然从国家、年龄、人才社群、资历水平、爱好、个性等等方面来说，我们都是非常不同的人，但是因为同为酷儿这件非常私人的事情，我们又能紧紧相连。如果不是因为这一点，我们中的许多人都只能是素昧平生的陌生人。

因为性取向，我们中几乎每个人都承受着不被接受的恐惧。更不幸的是，我们中的许多人都受到过歧视，甚至因为不被家人或朋友接受而有了心理上的创伤。毋庸置疑，分享伤痛的经历能让我们彼此共情，也使我们之间的关系更加密切。

但实际上将我们凝聚在一起的，也不仅只有消极的一面。这就像能够分享典型的女同性恋/酷儿玩笑一样简单：我们会分享自己最喜欢的艾伦秀，疯狂重温《女子监狱》，体验心动的感觉，或者支持刚刚在工作中公开出柜的同事，并讨论我们该如何将他/她/ta们纳入我们的小酷儿家庭。我在那样的闲谈中可以肆无忌惮地做我自己，完全不用像在社交场所上需要迎来送往。

这不仅是给予我灵魂上的慰藉，实际上对我的职业生涯也非常有益。我们技能不同，经历不同，并与不同的客户合作过。这种人员和技能的组合令人耳目一新，为我自己的工作提供了新的视角。我也很高兴在我自己的人才社群中有女同性恋/酷儿榜样，ta们为这些对话腾出空间，并通过指导项目等方式打开大门。

我十分感激，能在就职的公司找到这样一个有趣的、充满了爱和支持的酷儿之家。我也非常期待能看到它蓬勃发展。

—Nathalie Stiefsohn，奥地利

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